公司本身只是个外部条件

脉八君的废话又唠完了

▲都市剧《欢乐颂》剧中人物安迪（左）、曲筱绡（右）

何谓大？何谓小？区别在哪里？

我们供职于大大小小的公司里

　　我们要的，就是一个最适合自己的人生舞台。大公司小公司都是我们学习和创造的平台，公司本身只是个外部条件，关键看在自己的个人目标设定和客观条件限制下的机会成本高低。选择进500强外企，手上划着Surface，嘴里蹦着Fendi、Prada，却玩不转办公室的尔虞我诈；选择带期权的小初创，名片印着CXO，title唬人，却活糙又扛不了结果导向的重压。还有更苦逼的是得不到学习提升又赚不了钱的，那这种情况就是选择失误，需要重新考量问题。

▲著名美剧《权力的游戏》海报

儿童节刚过宝宝们一夜之间都恢复了原形

（不信你看支付宝自己的昵称）

日子还是一毛一样

加猴子加鸡腿也已成为过去时

　　所以综合来看，无论大公司还是小公司，获取资源（薪水、期权、配置等）和空间（个人提升、自主权等）是我们担任一份工作的基本核心诉求。二者并无真正的高下之分，各有千秋，一切就在于你如何为自己定位，如何权衡利弊为自己取舍。关于大公司和小公司的区别，相信泥萌的体验肯定很丰富，快去脉脉参与讨论吧！

　　柳传志老爷子用一生的职场哲学告诫我们：在大公司里学做人，在小公司里学做事。

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你在南方的空调里码着字，我在北方的艳阳里搬着砖还是昨天的配方，还是熟悉的味道，一切都没有变。于是八八开始思考人生了

▲联想集团董事局名誉主席柳传志

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奶瓶雨也没了

　　大公司人多事杂，靠做事出位是相对比较难的，毕竟和你差不多的人并不少，成为《欢乐颂》中海归精英安迪的概率是非常低的。于是找靠山、玩儿人际关系就成了大公司的基本法，“万能胶”如鱼得水吃八方。小公司人少事多，生存flag高挂办公室，不出活就走人，时间成本和培养成本是相对较高的，新开传奇网站，员工往往对公司发展都是举足轻重，“多面手”就自然成为扛把子了。

楼下711的收银小姑娘还是见人就微笑金融街贵司独栋的大堂里，高跟鞋声还是那么清脆不悦耳油头双肩包的码农依然面瘫地穿梭在中关村各色孵化器里

习惯性在我脉搜了下，没想到脉油门已经撕的甚欢了！

出于怎样的初衷？止于怎样的无奈？