不出意外可官至相当于战区司令的方面队总监、陆上参谋长甚至联合参谋长

毋庸置疑，这些人结业后就会成万人瞩目的陆自精英，不出意外可官至相当于战区司令的方面队总监、陆上参谋长甚至联合参谋长，再不济也能做到师团长。凭心而论，以考试成绩作为选拔衡量人才的唯一尺度，确实可以有效杜绝找关系、走后门等不良现象，但不知为何，这套刻板的高度精英化人才选拔体制，总是让人想起二战时期日本培养飞行员的做法……

然而，CGS仍不是终点，还有一种“干部高级课程”（AGS），才是陆自干部培训体系的顶峰，通常每年从通过CGS考试的成绩最优异学员中遴选5人，到联合参谋学校进行为期29周的培训，以培育指挥师团以上规模部队的能力为指向。

胜出者将前往位于东京都的陆自干部学校接受为期2年的培训，以具备指挥联队（团）以上级别部队的资质和能力。但这些幸运儿也不能放松学习，要是有人没有顺利结业，回到部队后干一辈子也就混个二等陆佐（相当于中校的）到头了。

自卫队初级干部到高级将领的成长过程好比险象环生的闯关游戏，大部分人会被无情淘汰，只有极少数人能够“通关”。以陆上自卫队（简称陆自）为例，想升官就必须把自己变成“学霸＋考霸＋面霸”。刚开始戎马生涯的“菜鸟”一般会被安排到基层部队熟悉一下业务，可业务还没精通就得马不停蹄地进修为期16至35周的“干部初级课程”（英文简称BOC）。

作者：Katan

在此过程中随着个人军衔晋升，还必须接受为期4至52周不等的“干部上级课程”（AOC）学习，掌握指挥官的基本技能。如果有人一开始就是奔着将官去的，赶在30岁之前拿到AOC结业证书。随着闯关游戏持续，难度越来越大，如果想继续进步，就必须在40岁之前参加“指挥幕僚课程”（CGS）考试，CGS选拔考试竞争非常激烈，总共只有4次机会，而且采取“笔试＋面试”一票否决制。

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